Ну так все проявления отношений между компанией и работником есть отражения той культуры, которая принята в этой компании. Мне культура моей компании видится наиболее правильной: она диктует компании быть максимально лояльной к тем сотрудникам, кто лоялен к ней, и избавляться от тех, кто к ней нелоялен. Она также запрещает переводить производственные конфликты в личную плоскость. Есть деловое, и есть личное.
Я по мере сил пытаюсь применить все то, что наработал, пока жил за границей. Там бизнес в целом построен куда осмысленнее и грамотнее, чем здесь. Здесь пока только набивают шишки в процессе проб и ошибок и проходят неизбежную стадию воспитания "человека корпоративного" :)